آگهی مناقصه عملیات مقام سازی سازه ساختمان کارگاهی - فروشگاهی

بلوک 25 شهرک کارگاهی امیرکبیر اصفهان

لطفا ادامه مطلب را کلیک کنید

سامانه الكترونيك بازارهای روز اصفهان راه اندازي مي شود

لینک خبر در خبرگزاری ایمنا

لینک خبر در خبرگزاری آفرینش

متن خبر در خبرگزاری موج

متن خبر در خبرگزاری فارس

سایت شهرداری اصفهان

جامعه مجازی هواداران سپاهان

سامانه جامع اطلاع رسانی شهرداری های کشور

در آينده اي نزديك «سامانه الكترونيك عرضه محصولات بازار های روز » جهت تسهيل در ارايه گل وگیاه ،ماهی، ميوه و سبزيجات در شهر اصفهان و گامی به سوی شهر الکترونیکی راه اندازي مي شود.
به گزارش ایمنا، مديرعامل سازمان ميادين ميوه و تره بار  و ساماندهی مشاغل شهری اصفهان گفت: طرح راه اندازی سامانه الکترونیک عرضه گل وگیاه اجراشده و در ماه جاری این طرح برای بازار گیاهان دارویی نیز به اجرا در می آید.
مهندس محسن رنجبر از راه اندازی سامانه الکترونیک عرضه محصولات دو  بازار روز ماهی در شهر اصفهان خبرداد و ادامه داد: تا پایان سال جاری این دو بازار به این سامانه مجهز خواهند شد و در سال آینده در چهار بازار روز عرضه محصولات کشاورزی، (میوه وسبزیجات) سیستم الکترونیکی راه اندازی خواهد شد.
وی كاهش تردد خودروها، برقراري نظم و انضباط در جريان تردد و كاهش آلاينده‌ها را از مزایای اجرای این طرح دانست و اضافه کرد: راه اندازی سامانه الکترونیک در بازارهای روز گامی به سوی شهرالکترونیکی خواهد بود.
وی با اشاره به بازارهای روز شهر اصفهان اظهارداشت: در حال حاضر روزبازار های: گیاهان دارویی،گل وگیاه، حرم، همدانیان، ولی عصر ،بازار ماهی تمدن و سروش فعال و در خدمت شهروندان می باشد.
مدیر عامل سازمان میادین و ساماندهی مشاغل شهری شهرداری اصفهان به راه اندازی سه بازار روز جدید در آینده نزدیک اشاره وتصریح کرد: بازارهای شهید کیانی،وحید و گلستان تا پایان سال جاری راه اندازی خواهد شد.

آگهی تجدید مزایده اجاره مستغلات با كاربري رستوران، بانك، فروشگاه مواد غذايي و فروشگاه ادوات كشاورزي واقع در محوطه سبزي ميدان مركزي ميوه و تره بار

آگهی مناقصه اجراي عمليات ساخت سپتيك تانك و كانال هدايت آبهاي سطحي  محوطه سبزي ميدان مركزي ميوه و تره بار

متن آگهی در ادامه مطلب

جهانسوز معاونت امور تولیدات گیاهی وزارت جهاد كشاورزي:

لینک خبر در خبرگزاری ایمنا

سامانه جامع اطلاع رسانی شهرداری های کشور

خبرگزاری فارس

روزنامه کیهان

در بازار گياهان دارويي شهرداری اصفهان بخشهای بازرگاني،  صنعت و توليد در یک اقدام بی نظیر در كنار هم زير يك سقف قرار گرفته اند

دکتر جهانسوز معاونت امور تولیدات گیاهی وزارت جهاد كشاورزي که از بازار گياهان دارويي سازمان میادین و ساماندهی مشاغل شهری شهرداری اصفهان بازديد به عمل آورد و گفت با احداث این بخش بازرگاني،  صنعت و توليد در یک اقدام بی نظیر در كنار هم زير يك سقف قرار گيرد.

وی ضمن اظهار خرسندی از احداث این بازار، يكي از مزيت هاي بسيار مهم در بخش كشاورزي و سلامت مردم را توجه و پیشبرد صنعت گياهان دارويي در كشور دانست و افزود: ویژگی اساسی اين مجتمع آن است که تمامی توليدكنندگان در كنار صنايع مربوطه و همچنین در کنار بازرگانان قرار می دهد و کلا سه حلقه اصلی کار گیاهان دارویی در این مجتمع شروع به فعالیت خواهد کرد، اقدامی ويژه و ستودنی است. وی برای تکمیل این مجموعه گفت: باید کار تقویت و گسترش پیدا کند و اگر بشود يك بازار بورس ملي و بين المللي كه در طرح گسترش اينجا احتمالا پیش بینی شده است طراحی شود تا شاهد نوآوري اساسي در این خصوص در كشور باشیم.

وی در ادامه افزود در حد اختيار و توانمان در بخش های توليد، صنعت و بازرگاني  چه به صورت مستقيم و چه به صورت غيرمستقيم حامي اين بازارچه خواهيم بود.

دکتر جهانسوز طی سفر خود به اصفهان از پروژه های زیر بازدید به عمل آورد:

واحدهاي صنعتي اصفهان كه توان تأمين و توليد دستگاههاي خاك ورزي بدون شخم را دارد، بازديد از يك مجتمع يكپارچه گلخانه اي کم نظیر كه در سطح ملي از بعد اينكه زير يك سقف 5/3 هكتار برنامه ريزي شده است كه مراحل پایانی احداث خود را طی می کند، بازديد از پروژه هاي بدون خاك ورزي استان و در كل توانمنديهاي ويژه اي كه در يكي از واحدهاي بخش تعاوني كشور در زمينه توليد انار ايجاد شده است در برخی از این طرحها مشاركت مردمي در خور توجه بوده است و وابستگي به دولت در اين طرح ها بسيار كم بوده است.

 تقدیر معاون وزیر جهاد کشاورزی از:

احداث بازار عرضه مستقیم گل و گیاه و بازار گیاهان دارویی اصفهان

متن خبر در خبرگزاری ایمنا

دورنگار سپاسی از وزارت جهاد کشاورزی (معاونت امور تولیدات گیاهی) در خصوص احداث بازار عرضه مستقیم گل و گیاه و بازار گیاهان دارویی سازمان میادین و ساماندهی مشاغل شهری شهرداری اصفهان واصل گردید که ضمن تشکر از این عزیزان، عین متن ارسالی جهت استحضار و قدردانی از همکارانمان و اطلاع جهت استفاده شهروندان و هموطنان عزیز آورده می شود:

 جناب آقای مهندس رنجبر

مدیرعامل محترم سازمان میادین و ساماندهی مشاغل شهرداری اصفهان

سلام علیکم

با عنایت به گزارش واصله از همکاران اعزامی به استان اصفهان در خصوص ایجاد بازار گل و گیاه و همچنین بازار گیاهان دارویی در شهرستان اصفهان، نظر به اینکه وجود چنین بازارهایی محل تبادل تجاری تولیدات کشاورزان و علی الخصوص در زمینه گیاهان دارویی منشا اثر توسعه اصولی می تواند باشد، بدینوسیه از خدمات آن جناب در این زمینه قدردانی و تشکر می نماید.

محمدرضا جهانسوز - معاون وزیر - 17/7/1388

کمیته ارزیابان جایزه ملی توانمند سازی منابع انسانی در اصفهان

لینک متن خبر در خبرگزاری ایمنا

متن خبر در پرتال شهر اصفهان

سایت شهرداری اصفهان

متن خبر در روزنامه آفرینش

سامانه جامع اطلاع رسانی و خبری شهرداری های کشور

صبح روز شنبه 16 آبان ماه ارزیابان جایزه ملی توانمندسازی منابع انسانی آقایان مهندس محمدرضا کرم بخش اصفهانی (سرارزیاب)، مهندس غلامرضا ابن حداد، فرزاد آقایی و سرکار خانم فرزانه طالبی و با حضور مدیرعامل سازمان آقای مهندس محسن رنجبر و مدیران ارشد سازمان در دفتر مرکزی برگزار شد، طی سه روز اقامت این تیم کارشناسی فرایندهای توانمند سازی، معیارها و اقدامات سازمان در این حوزه مورد بررسی و ارزیابی قرار خواهد گرفت.

در جلسه افتتاحیه مدیرعامل سازمان ضمن معرفی مدیران ارشد به چکیده ای از تاریخچه سازمان پرداخت و اقدام در خصوص توانمندسازی منابع انسانی که از اقدامات اولیه تدوین استراتژی و راهبردهای بوده است پرداخت.

در ادامه آقای مهندس اصفهانی ضمن معرفی تیم ارزیاب برنامه های ارزیابی این دوره را تشریح و در خصوص جایزه توانمندسازی منابع انسانی در سال دوم برگزاری خود توضیحاتی ارائه نمود و افزود مدل جايزه منابع انساني ايران با معرفي شاخص ها و معيارهايي امكان اندازه گيري عملكرد منابع انساني را در مسير منافع سازمان كه در مسير اهداف آنان نيز است مقدور مي سازد وی گفت چالش ها و دغدغه هاي امروزي سازمان ها، اين واقعيت را گوش زد مي نمايد كه زمان آن فرا رسيده است كه به توانمندسازي منابع انساني با مفهوم ارتقاء دانش و مهارت بطور حرفه اي و نظام مند توجه گردد.

شایان ذکر است چگونگي توانمندسازي منابع انساني و مراقبت از آنان براي بهبود فن آوري و فرآيندهايي كه منجر به ارايه خدمات و محصول مي گردد، از يك سو و چگونگي توانمندسازي منابع انساني براي حفاظت از مشتريان و ارتقاء قابليت زنجيره تامين و پايداري سازمان و سودآوري از سوي ديگر ، سوالاتي بودند كه جمعي از سازمان و بنگاه هاي اقتصادي را بر آن داشته كه با تشريك ساعي و يادگيري سازماني به پاسخ آن بپردازند. ضرورت هاي اقتصادي و اجتماعي نشان از اين واقعيت دارد كه سازمان ها براي پايداري خود نيازمند منابع انساني هستند كه داراي دانش و مهارت كافي در زمينه فعاليت هاي سازمان باشند.

در اغلب كشورهاي توسعه يافته و حتي در برخي كشورهاي در حال توسعه، جايزه منابع انساني مرسوم شده است. اين جايزه به سازمان هايي داده مي شود كه در مديريت سرمايه هاي انساني خود به امتياز قابل قبولي دست مي‌يابند. به طبع سطوح مختلفي براي آن تعريف شده است.

در ايران اما دو سه سالي است زمزمه هاي پيدايش جايزه ملي تعالی منابع انساني به گوش مي رسد. حتي كار از زمزمه فراتر رفته و انجمن مديريت منابع انساني ايران، این جایزه را طراحی و در پنجمين همايش تعالي سازماني آن را معرفي كرده است. از قرار معلوم مراحل انجام آزمايشي جايزه در چند سازمان انجام شده و اميد مي رود كه براي سال آتي شاهد اجراي رسمي آن باشيم.

       در همين راستا بنياد توانمند سازي منابع انساني ايران كه يك تشكل غير انتفاعي است با رسالت توليد دانش كاربردي در زمينه توانمندسازي منابع انساني و جاري سازي آن در سازمان هاي ايراني تاسيس و سال دوم خود را سپری می کند.

در پایان یادآور می شویم که کارکنان سازمان ضمن استقبال از این هیات امیدوار با تلاشهای صورت گرفته طی دو سال گذشته بتواند در این خصوص منشا اثرات نیک باشد.

جهت آشنایی بیشتر خوانندگان آدرس سایت این بنیاد در در لینک زیر مشاهده فرمائید:

بنیاد توانمند سازی منابع انسانی

نتایج محاسبات جبران خدمت در مهرماه اعلام شد........

تلاش در جهت عادلانه کردن نظام جبران خدمت همچنان ادامه دارد...

در این دوره واحد های روابط عمومی٬ طرح و توسعه و ساماندهی جهش داشته و واحدهای بازرگانی٬ فن آوری اطلاعات و بهبود سیستم ها و روش ها با افت رتبه مواجه شده اند.

نکته مهم در این دوره ایجاد تغییر در روش محاسبه و پیاده سازی ساز و کار جدیدی برای افزایش ارتباط بین پاداش و اضافه کار افراد می باشد. نحوه محاسبه در این دوره بدینگونه است که پس از محاسبه پاداش هر فرد٬ ۵۰ درصد مبلغ پاداش دی تایید شده و ۵۰ درصد دیگر در ضریب اضافه کار ضرب گردیده است. ضریب اضافه کار هر فرد هم بدینگونه تعریف شده که هر چه فرد اضافه کار٬ تعطیل کار و شب کار بیشتر داشته باشد ضریب کمتری دارد و در نتیجه پاداش کمتری دریافت کرده است٬ به طوی کلی هر چه اضافه کار٬ تعطیل کار و شب کاری فردی بیشتر باشد پاداش دریافت فرد کمتر است و برعکس.

-مقایسه وضعیت رتبه بندی واحدها طی چهار ماه گذشته سال ۱۳۸۸

معیارهای تعیین رتبه واحدها:

۱- سطح مسئولیت:  در این شاخص هر واحدی که حجم کار بیشتری را بر عهده گرفته باشد و نقش موثرتری را در تحقق اهداف بر عهده داشته باشد٬ نمره بالاتری تعلق می گیرد. به عنوانی مثال واحدهای:  بازارها  و طرح و توسعه به دلیل حجم بالای مسولیتی که در سازمان بر عهده دارند از این معیار نفع زیادی برده اند.

۲- تحقق اهداف   ۳- تحقق استراتژی ها   ۴- پیشرفت اقدامات   ۵- نمره ارزیابی عملکرد   ۶- میزان پیشرفت اقدامات که هر واحد مخاطب آن است   ۷ - نمره پاسخگویی هر واحد به سایرین   ۸- میانگین تحصیلات کارکنان هر واحد  ۹- میانگین سابقه کارکنان هر واحد   ۱۰ - میزان انطباق هر واحد با هدف اضافه کار  

بازدید اعضای شورای شهر و شهردار قزوین از میدان مرکزی میوه و تره بار

ریاست شورای اسلامی شهر قزوین به همراه تعدادی از اعضای این شورا، شهردار این شهر و تعدادی از معاونین و مدیران، ریاست سازمان مسکن و شهرسازی استان قزوین به همراه معاونین، به مدت سه روز میهمان شهرداری اصفهان بودند و ضمن بازدید از تعدادی از پروژه های این شهر با مدیران و کارشناسان مربوطه دیدار و پیرامون مسائل و موارد لازم بحث و تبادل نظر کردند.

در این سفر علاوه بر دیدار و جلسه با ریاست و اعضای شورای اسلامی شهر اصفهان، بازدیدها و دیدارهای ذیل در دستور کار این هیات بود:

جلسه با مدیرعامل سازمان نوسازی و بهسازی شهردای اصفهان، سازمان میادین و ساماندهی مشاغل شهری، سازمان فرهنگی تفریحی شهرداری اصفهان و تعدادی از مراکز فرهنگی، بازید از مرکز کنترل شهرداری اصفهان، و تعدادی از پروژه های عمرانی این شهر، دیدار از بافت فرسوده و تاریخی شهر اصفهان،‌ پروژه احیاء میدان عتیق، احیاء بدنه شرقی چهارباغ عباسی و پروژه ساماندهی گلستان شهدای اصفهان و... که مدیران و کارشناسان مربوطه توضیحات لازم را در خصوص پروژه ها ارائه نمودند.

جلسات کمیته توانمند سازی منابع انسانی با جدیت ادامه دارد

جلسات کمیته توانمند سازی سه شنبه هر هفته  و جلسات عمومی ماهانه یک مرتبه با جدیت برگزار می شود و آخرین جلسه کمیته روز سه شنبه 12 آبانماه برگزار شد موضوع ترغیب و تشویق منابع انسانی مورد بحث، بررسی و تصمیم گیری قرار گرفت.

در این جلسه که با حضور کلیه اعضای کمیته توانمندسازی منابع انسانی (آٔقایان: رنجبر، سقائیان نژاد، تائبی، صلواتی، توکلی، اصلانی و خانم حاجی رستم و مدعو این کمیته آٔقای عبدالهی) برگزار گردید، معیار چهارم این مدل (ترغیب و تشویق) که می تواند پارامتر بسیار مهمی در توانمندسازی منابع انسانی باشد مورد بررسی قرار گرفت و از سوی اعضای کمیته پروژه های بهبود این معیار تعریف و تصویب گردید پروژه های معیار ترغیب و تشویق مصوب عبارتند از:

1-      ایجاد تعامل با خانواده منابع انسانی سازمان

2-      ایجاد ساز و کار انگیزیش های غیر مادی منابع انسانی

3-      بررسی تغییر نام کمیته انضباط کار به کمیته «تشویق و تنبیه»

4-      ایجاد ساز و کار اعتمادسازی و ایجاد فضای اعتماد در سازمان (طرح شکایات و نقطه نظرات و...)

5-      بررسی ایجاد ارتباط گزارشات واحد بازرسی سازمان به نظام جبران خدمت

6-      ساز و کار اولویت دهی پیشنهادهای گروهی در نظام پیشنهادها

7-      سنجش اثر بخشی کانال های ارتباطی از طریق فرم ارزیابی رضایت کارکنان

8-      تدوین فرآیندهای کانال های ارتباطی

9-      اجرای بندهای تشویقی آئین نامه انضباط کار

10-  درج شرح وظایف کمیته رفاه و ورزش در کمیته توانندسازی منابع انسانی 

واگذاری تریای مجتمع ورزشی بهتوانی غدیر

به پیمانکار واجد صلاحیت

(مهلت ۳۰/۸/۱۳۸۸)

اصفهان خیابان 22 بهمن – جنب اتوبان شهید آقابابایی - مجموعه فرهنگی باغ غدیر

جهت کسب اطلاعات بیشتر با تلفن   3-2663600  تماس حاصل فرمائید